Entrevista. Relaciones, trabajo, producción y bienes.

Las Relaciones, un medio para conseguir  más de otras personas y para mejorar todo.

Recientemente  se realizó el 2° Encuentro Regional de Gestión Adecuada de Personas y estuve allí.

La presentación interesó así: “Idéas, Prácticas y Herramientas para: Atraer, Retener y Desarrollar a integrantes de Nuestras Organizaciones”

Fué el día viernes 5 de septiembre en el Salón de Sociedad Rural La Paz.

Estuvo organizado por Cooperativa Agropecuaria La Paz  www.calp.coop  y dado por  la Empresa Cadena de Valor Consultora Integral de Empresas.  

Además uno de los Profesionales disertantes, el Técnico Claudio Couselo –Técnico Superior en Ciencias de la Comunicación, y Analista Universitario en Relaciones Laborales, UCEL,Rosario- me comentó en Entrevista muy breve:

  ¿Hoy, cómo están diagnosticando el interés de los Trabajadores y de las Empresas?

  “Nosotros lo que vemos un incipiente pero creciente fenómeno de incorporación de nuevas herramientas en la Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) en las Empresas de la Zona.

Esto, séa a través de aprendizajes o de recursos propios, o la contratación de algún especialista que colabore.

Entendemos que las Pequeñas Empresas de la Zona han tomado conciencia de que el Capital Humano es uno de los principales Activos que tiene la Organización en la Empresa y de que es una de las principales opciones que apuntalan una mejor capacidad de profesionalización de Gestión. Y es lo que en general estamos viendo dentro de pequeños proyectos que están en la Zona”

  En la Zona: ¿Qué es lo que Ustedes tienen que agregar como Consultora?

  “Principalmente, es que se trabaje en adquisición de nuevas capacidades porque creemos que los modelos Laborales han cambiado, y que el personal necesita desarrollar capacidades que hasta ahora no tenía como es a través de la incorporación de tecnologías o de el desarrollo de competencias blandas (actitudes de trabajo en Equipo, mayor comunicación, motivación, etc) y entendemos que es hacia ahí donde deben enfocarse los esfuerzos.

  Es donde cada uno, cuando tiene una Entrevista de Empleó, pueda aplicar no solo las características técnicas para ocupar el puesto sino cada una de las capacidades comportamentales, es decir que puede ser un buen jugador de Equipo, una persona que va a poder desarrollarse. Es la parte en conflicto como decimos; después la parte técnica que es la parte más dura siempre se aprende"

  Este interés actual: ¿es aislado, o ya está en ambas partes?

  “No. Yo créo que está aunado, y no me imagino un esfuerzo suelto porque no llegaría a cumplirse el objetivo. Es decir que esto es un trabajo colectivo entre las Empresas y Asociaciones de Empresas, y los Trabajadores o las Asociaciones de Trabajadores; y yo pienso que acá todavía puede haber más oportunidades de mejoras y tener un poco más de ese perfil profesional que las Empresas quieren desarrollar, y que véo se han adelantado un poco, respecto de los Trabajadores y sus Asociaciones, me refiero. Pero si, sin dudas el camino ya se ha iniciado y es hacerlo de forma mancomunada entre las partes”

  ¿Cuál es el mayor aporte entre Empresa/Trabajador y entre éste y aquella para llevar el deséo de el Desarrollo Regional e Integral de toda la Producción?

  “Yo créo que en el camino tenemos, es casi filosófico esto, que seguir desarrollando el todo integral de la persona. O séa que tenemos que seguir pensando que es algo más que un Trabajador, que es una persona que tiene sus problemas con sus cosas buenas y cosas malas, y que hacia ahí debería enfocar uno mismo como Trabajador  y por su supuesto la Empresa para estar atento a esa necesidad y tratar de satisfacerla.

Me imagino un modelo más global e integral donde el eje es la persona”

  ¿Qué se viene en la innovación de estas cosas?

  “En general es todo lo que tiene que ver con Avances Tecnológicos y en materia de Comunicación. Digamos que hoy las operaciones ya no están centralizadas y que la mayoría de los negocios tienen Unidades que operan en distintos lugares geográficos. Entonces hay que unirlas de algún modo para que se pueda trabajar de manera coordinada a pesar de las distancias geográficas. Este es el gran desafío: como seguir trabajando en Equipos a pesas de estar muy dispersos geologísticamente”  

Gracias, y también, lo mejor para Ustedes.

 Darío Sebastián Benítez Colmán. 

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