Son pocas las Personas que realmente conocen su Valor con el Conocimiento obtenido, adquirido y listo para Emplearse Utilmente, su Conocimiento Profesional y el Valor de ello conjugado con la Responsabilidad para Niveles de Administración y Dirección, para Areas de Supervisión, o para el Nivel y Area de Planta o Primer Nivel Básico de Producción.
Tengo la Experiencia de haber observado comportamientos situacionales para este Requerimiento que en Especiales condicionamientos para lograr una Responsabilidad es obligatoria Conocerse o Conocer con certeza el Valor Remunerativo o Sueldo de Responsabilidad, salvando las excepciones para los Niveles Superiores y de Trabajos Extraordinarios Obligatorio relacionado con las Indemnidades y Garantías Salariales para el Primer Nivel y Segundo Nivel o Nivel Administrativo. Así, para toda Persona aspirante de Puestos y Taréas del Primer Nivel su idéa es y obedece solamente a una razón protocolar, pués, si no conoce eso su Empleabilidad o Posibilidad no depende exclusivamente a esa referencia, solo existe el requerimiento obligatorio cuando se necesita una Persona con habilidades que se Empléa en un único Sector y cuando el Empleador así Obliga para el Proceso Selectivo, no cargando nigún costo preparatorio o capacitorio para el Area que necesita mejorar las Capacidades Hombre o Mujer de Trabajo. Pero la sucebilidad común es que los aspirantes no tienen idéa sobre su Valor de Sueldo a percibir.
Las situaciones reflejan la escasa o casi inexistente consciencia desde sus Formaciones y Preparaciones Socioeducativas Formal e Informales -hasta no hace mucho tiempo las preparaciones Informales no existían y aquello que se encontraba en los Análisis son distorsiones de Valores Reales o no congruencias de las Capacidades y Habilidades Existentes con los Valores Requeridos-y esas fueron las razones que dieron que los Valores Medios y, también, los Valores Inferiores o Elementales cayeron cada vez más -menos conocimientos y valores finales en los Bienes y en los Productos- generando y ocasionando -oportunistamente- las presiones comunes y generales e inmiscusiones para todos los Ambitos y Niveles de Trabajos y Responsabilidades sin atender si había Sociopertenencia o Cultura de Propiedad en los Niveles. Un Nivel es algo común, mientras que en el Socionivel los Conocimientos y Autoridad Diferenciales.
En esos contextos una vez que se consuman los Contratos de Trabajos séan de Buena Fé, Indeterminados, Determinados o Definidos, Limitados o Ilimitados si las Elecciones y Selecciones no son Criteriosas después se producen todos los Abusos que todos quienes Tenemos Muy Buenas Experiencias de Trabajos y en Actividades Diversas, como en el Ambito Académico y Universitario de Preparaciones, Experiencias y Prácticas o Conocimientos Aplicados podemos Acreditar contundentes Constataciones.
Quienes Nos hemos Posicionado en la Dirección y Administración General si no Conocemos esas cuestiones seríamos Perjuriosos para todo Ejercicio que Nos Propusiéremos, entonces solo siendo conscientes podemos ser Responsables de Bien, Leales y Honestos.
Yendo a Socioniveles Superiores toda Jovencita y Jovencito Ingresante en Carreras de Grado con Aspiraciones o ya siendo Pasantes en alguna Dirección o Gerencia desde esos momentos una cuestión y cosa que tiene que tener claro es su Propio Valor Remunerativo como su Valor Productivo -el Tiempo que se Prepare con las Prácticas Iniciáticas para no tener Lagunas cuando le séa Preguntado e Indagado "si ya está Preparado" o Pruebas Semejantes porque allí es cuando se Decide dar las Autorizaciones Máximas de Autonomía y Gobierno Personal y Personalizado para Desempeñarse en las Altas Direcciones- y pasa, también observé igualmente aquí que los Postulantes no Conocen sus Valores. Por demás, siendo Valores Agregados de Conocimientos y Autoridad Nos pasa como a un Artista: el Valor Personal y Propio es el correspondiente con las Habilidades y Capacidades o Audacias Particular.
Se prevee que un Aspirante Universitario y con Carrera de Grado estaría con una Capacidad Socioreproductiva Individual de partida o inicio estipulada en 2 millones y 4 millones de pesos argentinos o 500 mil dólares hasta 1 millón de dólares. De aquí una buena Carrera de Grado esté con un costo aproximado de 60 mil hasta 80 mil dólares para cinco Años. Son cerca de 180 mil pesos Argentinos o 300 mil pesos Argentinos, en cinco Años. Sus incidencias Socioeconómicas tienen márgenes distintos si la Formación y Preparación es en una Universidad de Estado Público Gubernamental o si se corresponde a una Universidad Privada, y en correlaciones a el Campo, Ambitos y Actividad o Actividades Socioeconómicas y Políticas para las cuales se llegue a tener Autoridad de Ejercicios.
Las conclusiones son: si se tiene un Empleado para el Nivel 1 (Planta) o Nivel 2 (Administrativo) que no conoce su valor es un indicador alarmante y preocupante pero, quizás no séa ecandaloso.
En cambio si se tiene un Aspirante o Postulante, o Recomendado para la Dirección Ejecutiva o General, para el Gerenciamiento Ejecutivo o General, ni hablar si se trata de Aspirante y Recomendado para CEO, y esta Persona no tiene idéa sobre su Valuación y Autovaluación porque concurrentemente y causalmente jámás tendrá nociones o certezas propias respecto de todo el Capital y Activos Invertidos del cual es Responsable o podría ser Responsable constituyendo una burda gravedad, y de ser Cuestión Pública es un escándalo. Y si es de Empresa u Organización Privada sin haber trascendencia Pública seguro es desde el "vamos" una estrafalaria, ridícula y dolosa Pérdida de Activos.
Benítez Colmán, Darío Sebastián. Director de este Medio. Editorializador. Prensa Profesional. Conferencista y Exponente. Asesor.
Email: dariosbenitezcolman5809@hotmail.com.ar http://dariosebbenitez.org http://dariosebbenitez.over-blog.org Comunidad Digital: "Culturalidad y Sociabilidad" Estoy con las Redes Sociales.
Corréo Tradicional: Corréo Argentino, Ciudad de La Paz, Código Postal 3.190. Provincia de Entre Ríos, Argentina.